Peter Arthur Diamond (1940 - )

Compartido:  Christopher A. Pissarides    Dale T. Mortensen

En economía tradicional básica, en mercados próximos a una situación ideal, cada bien se compra y se vende en un mercado centralizado, sin fricciones. Se cruzan la oferta y la demanda, y así establecen un precio competitivo de equilibrio. En otros casos, especialmente cuando se trata de un bien poco homogéneo, las transacciones son mucho más descentralizadas.
Diamond, Mortensen y Pissarides formalizaron el concepto de un mercado descentralizado con fricciones. Cada comprador busca un vendedor, y viceversa. Este proceso lleva tiempo y recursos. Cuando finalmente se encuentran cara a cara, el comprador y el vendedor negocian el precio. Un caso llamativo es el mercado laboral, donde el precio es el salario, y la actividad de búsqueda se denomina desempleo. En definitiva, crearon modelos matemáticos que describen los procesos de acoplamiento de la oferta y la demanda en mercados tales como la búsqueda de empleo o de vivienda. Antes de estos avances, no había un modelo para pensar en un fenómeno tan importante como es el desempleo. En la teoría neoclásica no se contemplaba el desempleo, sólo el ocio. Las ideas Keynesianas tampoco avanzaron en el tema, tratando al desempleo involuntario más bien como un rezago.

Peter Arthur Diamond, nació en Nueva York en 1940, licenciado en matemáticas (1960) por la Universidad de Yale, doctor (1963) en el Instituto de Tecnología de Massachusetts, profesor asistente de la Universidad de California, Berkeley (1964-1965), profesor ayudante asociado a la facultad del MIT (1966), profesor titular del MIT (1970), jefe del Departamento de Economía del MIT (1985-1986), Instituto Profesor (1997).

Diamond, Pissarides y Mortensen recibieron el Nobel por un modelo matemático que sistematiza las fricciones que empresarios y trabajadores sufren antes de encontrarse, y las circunstancias que determinan la búsqueda de empleo, la aceptación del trabajo y el salario. El grecochipriota es de los que piensan que la flexibilidad del mercado laboral ha de ser absoluta, que ninguna regulación ha de determinar el sueldo que las partes pactan y que la estructura de algunos subsidios desincentiva la búsqueda de empleo. En definitiva, un Nobel a la medida de la CEOE.

Diamond tiene distintas distinciones: Presidente de la Sociedad Econométrica (1968), Miembro de la Academia Americana de las Artes y las Ciencias (1978), Miembro de la Academia Nacional de Ciencias (1984), Miembro fundador de la Academia Nacional de la Seguridad Social (1988), Premio Killian (2003 y 2004), Premio Samuelson (2003), Galardón Jean-Jacques Laffont (2005), Premio Bola M. Robert (2008) de NASI por logros sobresalientes en Seguros Sociales. Vetado por los republicanos para formar parte de la Reserva Federal (2010).

 CAMPOS DE INVESTIGACIÓN:

• Economía política.
• Economía del bienestar.
• Economía del comportamiento.