Christopher Antoníu Pissarides (1948 - )

Compartido:  P. A. Diamond    Dale T. Mortensen

En economía tradicional básica, en mercados próximos a una situación ideal, cada bien se compra y se vende en un mercado centralizado, sin fricciones. Se cruzan la oferta y la demanda, y así establecen un precio competitivo de equilibrio. En otros casos, especialmente cuando se trata de un bien poco homogéneo, las transacciones son mucho más descentralizadas.
Diamond, Mortensen y Pissarides formalizaron el concepto de un mercado descentralizado con fricciones. Cada comprador busca un vendedor, y viceversa. Este proceso lleva tiempo y recursos. Cuando finalmente se encuentran cara a cara, el comprador y el vendedor negocian el precio. Un caso llamativo es el mercado laboral, donde el precio es el salario, y la actividad de búsqueda se denomina desempleo. En definitiva, crearon modelos matemáticos que describen los procesos de acoplamiento de la oferta y la demanda en mercados tales como la búsqueda de empleo o de vivienda. Antes de estos avances, no había un modelo para pensar en un fenómeno tan importante como es el desempleo. En la teoría neoclásica no se contemplaba el desempleo, sólo el ocio. Las ideas Keynesianas tampoco avanzaron en el tema, tratando al desempleo involuntario más bien como un rezago.

Christopher Antoníu Pissarides, nació en 1948 en Chipre, BA (1970) en Economía, Maestría en Economía (1971) en la Universidad de Essex, Doctor en Economía (1973) en la London School of Economics bajo la supervisión de la matemática-economista Michio Morishima. Actualmente ocupa el Norman Sosnow Cátedra de Economía de la Facultad de Economía y es Director del Programa de Investigación sobre Macroeconomía en el Centro para el Desempeño Económico.

Pissarides, Diamond y Mortensen recibieron el Nobel por un modelo matemático que sistematiza las fricciones que empresarios y trabajadores sufren antes de encontrarse, y las circunstancias que determinan la búsqueda de empleo, la aceptación del trabajo y el salario. El grecochipriota es de los que piensan que la flexibilidad del mercado laboral ha de ser absoluta, que ninguna regulación ha de determinar el sueldo que las partes pactan y que la estructura de algunos subsidios desincentiva la búsqueda de empleo. En definitiva, un Nobel a la medida de la CEOE.

C. A. Pissarides tiene distintas distinciones: Miembro de la Econometric Society (1997), Miembro de la Academia británica (2002), Premio IZA en Economía del Trabajo (2005) junto con Dale Mortensen, Miembro honorario extranjero de la American Economic Association (2011), Vicepresidente de la Asociación Económica Europea (2011).

 CAMPOS DE INVESTIGACIÓN:

• Economía del trabajo.
• Teorías del paro.
• Función de emparejamiento.
• Crecimiento estructural.
• Búsqueda macroeconómicas e Igualados.