Herbert A. Simon (Nobel Economía, 1978), Portal Fuenterrebollo

Elige Armas

Nobeles Economía Econometría
Grado Económicas
Diseño Experimentos
Nobeles Matemáticas
Numismática
La Inquisición
Embalsamar - Egipto

Herbert A. Simon (1916 - 2001)

Estados Unidos, Portal Fuenterrebollo

Premio Nobel en 1978.

Economista y científico social estadounidense, nace en 1916 en Wisconsin. Estudió en la Universidad de Chicago. donde obtuvo el doctorado en Ciencias Políticas en 1946.

Trabajó como investigador en los ámbitos universitarios de su país y pronto se interesaría por cuestiones interdisciplinarias. Desde 1949 fue profesor de la Universidad de Carnegie Mellon de Pittsburgh.

Especializado en temas relativos a las ciencias sociales, introdujo en ellos elementos de informática, a partir de 1965 se responsabilizó de la enseñanza de la aplicación de la informática a la psicología en la Universidad Carnegie Mellon.

Impartió ciclos de conferencias en prestigiosos centros como la Universidad de Harvard y el Massachusetts Institut of Technology (M.I.T.).

Ha sido distinguido corno doctor honoris causa por las Universidades de Yale, Chicago. Lund y Erasmus.

El profesor López Moreno, opina: "A Simon se le debe la mejor y más clara perspectiva psicosociológica de la conducta de una organización económica".

CAMPOS DE INVESTIGACIÓN:

Toma de decisiones en las organizaciones económicas complejas.

Administración Pública.

Ciencias sociales e informática.

Modificación de la teoría económica clásica.

Teoría de las decisiones.

Administración de empresas y electrónica.

Análisis de encuestas.

Proceso de adopción de decisiones en aspectos políticos.

Eficiencia en la asignación de recursos.

Desarrollo del principio de cambio satisfactorio: Dar, lo más posible, lo que es menos costoso para ti pero más apreciable para el receptor; y recibir lo que es mas valioso para ti y menos costoso para el dador.

Cuestiones interdisciplinarias: Aspectos económicos relacionados con otros de tipo sociológico, psicológico y filosófico.

Teoría Barnard-Simon del equilibrio organizativo: Teoría de la motivación.

Teoría de la decisión: El comportamiento o las decisiones empresariales dependen siempre del límite humano de la información y de la estructura organizativa.

Principio de racionalidad limitada: Dentro de un positivismo lógico, afirma la interrelación simultanea entre fines y medios, que transforma la racionalidad del agente decisorio en subjetiva, relativa y tendencial.